UIL P.A. UNEP
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Nella giornata di ieri la UILPA, insieme alla UIL FPL e UIL RUA, hanno presentato ufficialmente in Corte di Cassazione la proposta di legge di iniziativa popolare, intesa ad abrogare le norme più penalizzanti della riforma Brunetta ed alcune disposizioni di carattere finanziario che hanno penalizzato il lavoro pubblico, a sostegno della vertenza “Pubblico Impiego”.
Con questa proposta intendiamo ripristinare il quadro normativo previgente alla riforma Brunetta per ridare slancio alla contrattazione ed al sistema di partecipazione sindacale restituendo ad essi l’originale e naturale ruolo nella definizione degli Istituti che disciplinano il rapporto di lavoro dei dipendenti pubblici.
Con questa iniziativa intendiamo noi stessi farci promotori di modifiche legislative su materie importanti per il mondo del lavoro pubblico, che non hanno trovato ascolto nell’Istituzione e nella Politica, a tutela di tremilioni e mezzo di lavoratori e rispettive famiglie che hanno pagato e stanno pagando due volte il prezzo della crisi.
Nei prossimi giorni saranno rese note le modalità di raccolta delle firme.
In allegato il testo della proposta i legge.
Fraterni saluti.
Il Segretario Generale UILPA
(Benedetto Attili)
NOTIFICAZIONE TELEMATICA
Pubblicati i decreti della DGSIA.
Dal 31.1.2012, comunicazioni di cancelleria a mezzo PEC.
ORGOGLIOSI DI ESSERE DIPENDENTI PUBBLICI
La UIL PA, a sostegno delle rivendicazioni contenute nella vertenza UIL Pubblico Impiego, insieme alle altre categorie UIL del settore, ha deciso di lanciare la raccolta delle firme necessarie per la presentazione al Parlamento di una proposta di legge di iniziativa popolare.
Gli scopi che ci prefiggiamo riguardano:
- la ripresa della contrattazione collettiva nazionale e integrativa;
- l'eliminazione delle norme del sistema di valutazione che prevedono le tre fasce di performance;
- l'introduzione di disposizioni per dare un futuro certo a chi lavora nella precarietà;
- la restituzione alla contrattazione della competenza per la definizione dei criteri e delle regole da applicare in materia di mobilità;
- l'abrogazione delle norme che impongono ai lavoratori pubblici una tassa sulla malattia;
La raccolta delle firme (50.000) inizierà non appena saranno ultimati gli adempimenti formali richiesti dall'art. 71, c. 2 della Costituzione e dagli artt. 48 e 49 della Legge 25 maggio 1970, n. 352.
Siamo convinti che questa raccolta troverà il favore e la condivisione della stragrande maggioranza dei lavoratori, colpiti negli ultimi anni da una serie infinita di provvedimenti punitivi.
Ma ci aspettiamo anche la comprensione della cittadinanza che, attraverso questa iniziativa, sarà informata sul grave stato di disagio in cui versa il mondo del lavoro pubblico e sulle ragioni di una massa di tre milioni e mezzo di lavoratori pubblici che, con le loro famiglie stanno pagando due volte il prezzo della crisi economica: come dipedenti pubblici e come cittadini che pagano le tasse ed i servizi.
Nei prossimi giorni saranno diramate le modalità di raccolta e fornite le indicazioni di dettaglio.
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PREROGATIVE RSU; NUMERO DEI COMPONENTI
- Determinazione del numero di componenti della RSU nei comparti Ministeri, Agenzie Fiscali, Enti Pubblici non economici, Presidenza del Consiglio:
3 unità nelle amministrazioni - o strutture periferiche - con un numero di dipendenti fino a 50.
5 unità nelle amministrazioni - o strutture periferiche - con un numero di dipendenti da 51 a 100.
7 unità nelle amministrazioni - o strutture periferiche - con un numero di dipendenti da 101 a 200.
7 + 3 ogni 300 o frazione di 300 (calcolati sul numero eccedente i 200) per le amministrazioni - o strutture periferiche - aventi un numero di dipendenti da 201 a 3000.
Per le amministrazioni di maggiori dimensioni, in aggiunta al numero del precedente comma, si calcolano ulteriori tre unità ogni 500 dipendenti o frazione di 500, calcolati sulla parte eccedente i 3000.
- Determinazione del numero di persone candidabili in ciascuna lista.
Per la determinazione di questo numero, si deve far riferimento al numero di componenti delle RSU fissato negli accordi quadro e negli accordi specifici sottoscritti nei singoli comparti, aumentato di 1/3. Es. :
• RSU di 6 componenti - candidature inseribili in lista: 6+1/3*6= 8. In caso di risultato frazionario la Commissione deciderà, non essendo previsto nel regolamento, sulla base delle regole generali (arrotondamento all'unità per eccesso o per difetto).
BLOCCO “SFRATTI” 2012
(decreto-legge “Milleproroghe”)
ATTIVITA' FORMATIVE UIL
Elezioni R.S.U. 2012 
Dal 20 gennaio inizia ufficialmente la raccolta delle firme dei lavoratori per la presentazione delle liste. Ciascun lavoratore non può firmare più di una lista. E' dunque importante raccogliere subito il maggior numero possibile di firme dei sottoscrittori, anche oltre il numero minimo previsto: 2% del personale in servizio per posti fino a duemila dipendenti. L'1% per i posti di dimensioni più grandi.
Vi rammentiamo che i sottoscrittori delle liste possono anche essere candidati, al contrario del presentatore.
I sottoscrittori debbono essere dipendenti della sede in cui si vota, il presentatore può anche essere un dirigente sindacale nazionale o territoriale della UIL PA, ovvero un dipendente dell'amministrazione munito di apposita delega.
La firma dei sottoscrittori è resa autentica dal presentatore della lista.
Sul nostro sito, nell 'apposita sezione dedicata alle RSU, troverete tutta la modulistica e le informazioni utili per una corretta procedura elettorale.
E' infatti necessario prestare attenzione al fine di evitare errori formali che possono determinare l'esclusione della lista UIL PA o di singoli candidati da parte della commissione elettorale.
- modulistica RSU UIL P.A..zip
- Verbale d'interpretazione autentica.pdf
- Risposta della Merendino Prot. n. 119-6-119-MM-PM-I del19.01.2012.pdf
ASSEMBEA NAZIONALE DONNE DELLA UIL
DONNE DALLA CRISI ALLO SVILUPPO
Il Coordinamento Nazionale Pari Opportunità della UIL ha convocato il 1° Febbraio 2012 la 3a Assemblea nazionale delle donne che si celebrerà a Roma, presso la struttura congressuale "Roma Eventi" sita al numero 5/a di via Alibert (Via Margutta).
E' un evento di grande importanza dove si affronteranno tematiche legate alla situazione di grave crisi che sta vivendo l'Italia e degli effetti che questa ha sul mondo del lavoro dove le donne stanno pagando un prezzo elevato in termini di occupazione, fiscalità e pensioni.
L'Assemblea avrà due momenti differenziati:
il primo momento, che si svolgerà nell'arco della mattinata, costituirà il fulcro dell'Assemblea e sarà rivolto al programma di lavoro del coordinamento, con un aperto confronto con la Segreteria Confederale in relazione alla rappresentanza femminile UIL ed alla sua reale valorizzazione tenuto conto del dato associativo delle iscritte. Sarà questa, l'occasione concreta per offrire un contributo importante alle proposte che la UIL deve necessariamente fare alla politica per ridare slancio e stabilità al sistema Paese, con soluzioni agibili sia nel breve che nel lungo termine;
il secondo momento, nelle ore pomeridiane, si svolgerà con una tavola rotonda alla quale è prevista la partecipazione di esponenti governativi ed istituzionali. I temi saranno quelli della crisi e dello sviluppo, il tutto in un'ottica di genere.
SEGRETERIE CGIL CISL UIL NAZIONALI
Roma, 17 gennaio 2012
Per il lavoro, per la crescita, per l’equità sociale e fiscale
Libro: Il rapporto di lavoro nella
Pubblica Amministrazione
Informazione - 2012
Giovedì 12 Gennaio 2012
Cari iscritti,
sono lieto di potervi comunicare che sotto il patrocinio della UILPA, è stato realizzato il volume" IL RAPPORTO DI LAVORO NELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - per il personale non dirigente di ministeri/agenzie fiscali/enti pubblici non economici" . Il libro raccoglie in modo sistematico le principali norme contrattuali e legislative vigenti e può rappresentare un valido strumento di lavoro per i quadri e rappresentanti nell'attività sindacale, nonché mezzo di conoscenza e divulgazione verso tutti i lavoratori interessati ad una maggiore conoscenza dei diritti e doveri in cui si concretizza il rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione.
Il volume ha un costo di 30€ di cui facciamo volentieri omaggio a tutti i lavoratori in regola con l'iscrizione alla UIL PA.
Per richiederlo è sufficiente che venga compilato in tutti i suoi campi l'apposito "form" raggiungibile cliccando qui.
Il libro verrà recapitato gratuitamente a mezzo servizi postali all'indirizzo indicato in fase di compilazione dl "form".
Buona lettura ed un cordiale saluto.
IL SEGRETARIO GENERALE
Benedetto Attili
Clicca qui per richiedere il libro gratuitamente
(riservato agli iscritti e/o candidati RSU UILPA)
Si è svolto questa mattina a palazzo Vidoni l'incontro tra le OO.SS. ed il Ministro della Funzione Pubblica Patroni Griffi per affrontare i gravi e irrisolti problemi che riguardano il pubblico impiego, determinati dalle politiche governative degli ultimi anni e da una legge di riforma sbagliata che necessita di profonde e radicali modificazioni.
Abbiamo illustrato al Ministro le motivazioni ed i contenuti della vertenza "pubblico impiego" che, come noto ci ha visti impegnati in aspri momenti di lotta e di manifestazioni in tutte le categorie e su tutto il territorio nazionale, per protestare contro il blocco della contrattazione, contro i tagli lineari alle risorse delle amministrazioni, contro le riduzioni di organici, contro la sospensione di fatto della contrattazione integrativa ed i tagli reali alle retribuzioni, non più in grado di contenere gli effetti devastanti dell'inflazione.
Si è convenuto di affrontare da subito i temi più scottanti, dalla mobilità al precariato, ai concorsi ed alla formazione. Dal 19 gennaio si apriranno i tavoli di confronto su questi argomenti e sull'applicazione del nuovo modello contrattuale nella pubblica amministrazione.
Ricordiamo in proposito che fin dal 2009 sono state presentate dalle nostre categorie all'ARAN le piattaforme per il rinnovo dei CCNL scaduti, ora bloccati, basate sul rispetto degli accordi di gennaio ed aprile 2009 che hanno modificato il modello contrattuale.
Riteniamo importante che si possa riavviare un corretto e proficuo sistema di relazioni sindacali dove poter discutere e confrontarsi con le controparti su temi così delicati che riguardano milioni di lavoratori e le loro famiglie.
Comunicato al personale UNEP
14 dicembre 2011
Con riferimento al passaggio al sistema "Service Personale Tesoro" (SPT) per il personale UNEP, il Capo Dipartimento dell'Organizzazione giudiziaria, del personale e dei servizi, sentito il Direttore generale del Bilancio e della contabilità, dirama il seguente comunicato:
in merito al passaggio delle retribuzioni del personale UNEP al sistema SPT si precisa che risultano prive di fondamento le notizie che attribuiscono il ritardo di tale passaggio ad incongruenze tra il sistema stesso e la struttura retributiva del predetto personale.
L'attuale ritardo è da attribuire esclusivamente:
1. alla mancata trasmissione da parte di alcuni Uffici giudiziari dei dati entro la scadenza prefissata;
2. all'invio di integrazioni e correzioni da parte di altri Uffici giudiziari che avevano provveduto alla trasmissione dei dati.
Tutto ciò non ha consentito all'Amministrazione il controllo finale sugli elementi trasmessi.
Saranno emanate al riguardo ulteriori direttive per la gestione della fase di transizione.
Il Capo Dipartimento Luigi Birritteri
DAL SITO DELLA UIL P.A.:
01.12.2011 - Auguri e buon lavoro a Iole Attisani neo Coordinatore UILPA UNEP
E' con soddisfazione che auguriamo buon lavoro alla collega Iole ATTISANI neo Coordinatore Generale UIL P.A. UNEP nato dalla fusione dei preesistenti Coordinamenti UIL PA ufficiali giudiziari B3 e C1 (ex LISUG).
Siamo convinte che, pur nel complesso ruolo affidatole ed in prospettiva del prossimo impegno per il rinnovo delle RSU, Iole ATTISANI riuscirà a svolgere al meglio il suo lavoro e che il numero e la qualità delle donne presenti nel coordinamento rappresentino delle ottime premesse al raggiungimento di buoni risultati.
Le donne UILPA credono che la presenza di una donna al vertice di un Coordinamento sia un traguardo molto importante per promuovere e qualificare la presenza femminile delle donne nel sindacato e che una maggiore partecipazione renderà la nostra organizzazione ancora più forte e qualificata.
La Responsabile UILPA delle Pari opportunità
Photo Gallery da Grottaferrata.
